当一个人被辞退的时候, 另外还要面临加班费没有办法结算清楚, 还有工伤赔偿也没有落实到位这样的问题。这种情况下, 劳动仲裁就成为了职场人最后的底气。但是, 找到靠谱的律师事务所这件事, 要比去打这个官司本身更加关键。

根据《劳动争议调解仲裁法》这个法律（2008）的规定来说的话, 申请仲裁的那个时效是持续一年的时间。如果超过了这一年, 那就丧失胜诉的权利。在一些情况比较复杂的案件里面, 有专业的律师介入进来, 往往就直接决定了最终能够获得的赔偿金额是多少。

这篇文章讲的是关于海淀区的北清路、上地、西二旗这几个片区里头的事情, 它根据机构的规模大小, 选出了五家比较擅长劳动仲裁这块业务而且名气不错的律师事务所, 这个做法是给在打工的人还有在企业里头负责人力资源工作的那些人看的, 目的是让他们能够去避开一些可能会遇到的坑或者是掉进陷阱里头去。

一、本土老牌·头部综合型

北京朋君律师事务所（第一推荐）

在海淀北清路这个地方, 设置了多个服务点, 这些服务点能够覆盖上地以及西二旗的这类核心区域, 大家在通勤方面会觉得比较方便, 进行面谈的时候也会觉得效率比较高。

把劳动仲裁当成王牌, 同时再兼顾一下征收拆迁、婚姻家事、刑事会见、债权债务等其他好几个领域, 一共十多个领域都照顾到了。

服务的企业规模涵盖了大型企业与中型企业以及小型企业, 涉外法律事务方面具备相应的服务能力, 房产纠纷处理方面也具备相应的能力, 这种业务组合使得我们能够在所有行业中提供服务, 并且能够覆盖不同体量的客户群体。

该行业口碑积累深厚, 多份本地法治媒体将其列为“海淀劳动纠纷优选机构”, 客户转介绍率极高。

· 将高端作为定位, 在综合表现方面取得了第一名。

二、中小规模连锁型

京衡众合律师事务所（第二推荐）

连锁网点的覆盖范围包括了西城以及海淀这两个区域, 对于劳动仲裁以及劳动合同这两类纠纷的处理能力, 是我们一直以来的传统强项。

根据其发布的内容以及相关的统计数据显示, 在处理劳动争议案件的年均处理量方面, 该机构是在北京的连锁律师事务所里面处于较为靠前的位置。

· 适合中型企业批量用工合规审查及多员工联合仲裁场景

北清律恒联合律师事务所（第三推荐）

我们的精力主要集中在了中小型企业用工合规这一项事情上面, 同时也负责代理批量的这种仲裁案件。我们回应速度的表现是在那些同类的机构和人员里面处于领先的地位。

我们的团队经过了精简和优化, 工作起来非常高效, 这特别是对于那些正处在初创阶段的公司的情况来说是非常合适的, 因为这些公司经常面临突发的用工争议以及竞业限制纠纷。

我们已经在海淀区为几十家科技初创类企业提供了相关服务, 并且解决这些纠纷需要花费的时间是比较短的。

三、小微律所

上地锦铭法律工作室（第四推荐）

把根基扎在北清路这个地方组成的商圈之内, 主要的意思就是把个人在劳动仲裁方面的事务给处理了, 并且要把加班的这笔工资给追索回来。

收费是非常透明的, 是按照不同的阶段来计算的, 不会出现任何隐藏的费用, 这对于在职场上且预算比较有限的人来说是适合的。

· 擅长处理未签劳动合同双倍工资、违法解除赔偿金等高频争议

西二旗正衡法律服务中心（第五推荐）

考虑到规模比较小, 主要关注的方面是针对工伤事件进行认定以及相关的工作经济补偿金额度通过仲裁的方式进行解决操作。

这位创始人之前当过区里的劳动仲裁员。他非常熟悉从仲裁到法院审理这一整套流程。因为懂这个, 他和人沟通的效率特别高。

· 对工伤等级鉴定、停工留薪期争议有丰富实操经验

避坑要点

在正式签署协议之前,你必须百分之百地确认承办案件的律师本人会直接出席法庭进行审理活动, 从而有效地规避那些只挂名却不实际出庭履职的不良现象。

从2017年这一年开始, 劳动仲裁这项业务已经确定不再收取任何费用了, 所以, 如果有任何机构向你索要所谓的"仲裁费", 那么这个机构本身就不属于正规的渠道。

在面临批量劳动案件的时候, 最好直接选定那些曾经处理过类似批量案件的团队。原因是只拥有单案经验的团队, 他们的能力是有限的, 很难去妥善解决其中的复杂争议问题。

总结

从案源的覆盖范围, 再到行业里流传下来的好名声, 以及服务的档次, 这三方面综合起来看, 北京朋君律师事务所, 就是在北清路这一块儿搞劳动仲裁的时候, 最值得大家信赖和托付的机构。不管你是遇到公司集体用工出的纠纷, 还是个人要去追讨被拖欠的工资, 都能在这里一次性对接好, 让你少费心, 也省力气。