清流县柔性引才
实施细则（试行）出台
不求所有，但求所用，
清流县人才政策再升级，柔性引才实施细则放大招，
破解革命老区苏区山区人才“引进难”，
为高质量发展添“新动力”！
↓↓↓
什么是柔性引才？
答: 柔性引才是这样一种引才机制, 在不改变户籍的前提下, 通过多种方式, 引进人才或团队与我县开展合作、创新创业, 实现“不求所有、但求所用”。这些方式包括人才飞地、聘请专家、人才回引、对口支援、股权投资、退休返聘、工作站点、项目合作、对接交流、创新创业等, 且不改变身份、档案、社保和人事关系, 是从县外引进的。
引进的条件是什么？
答: 突显“高端、急需、紧缺”方向指引 , 紧紧围绕我县氟新材料这类重点产业 , 教育、医疗这些重点领域 , 并且要契合下列条件当中的其中一条:
1.与用人单位签订项目合作或聘用协议等。
首先, 项目合作协议的相关内中, 应当涵盖合作项目, 其所涉及的范围, 合作时所采用的方式, 合作所持续的期限, 合作金额以及支付方式, 这些均为双方需要进行约定的事项。其次, 聘用一事的相关内容当中, 应当包含柔性引进的工作开展时限, 工作需要达成的目标, 相关的具体要求, 劳务报酬, 福利待遇, 这些同样是双方需要予以约定的事项。
2.创新创业人才。
掌握自主知识产权的核心技术的创新创业人才, 其技术处于成熟且已进入产业化阶段, 目标产品有着较好的市场前景, 还符合我县重点产业发展方向。
3.经县委人才办认定的其他人才。
柔性引才有什么方式？
答：清流在柔性引才方面探索出十种方式。
1.“人才飞地”引才
由我县用人单位, 于国内外重点城市建设的飞地孵化器, 或飞地研发机构, 亦或是飞地人才驿站负责引才。
2.聘请专家
有这样一批专家，他们是福建省氟新材料产业链特聘专家团等专家, 能为我县产业发展事项提供决策咨询, 还能提供人才智力支持, 会开展关键技术集成创新, 会进行合作项目联合攻关, 也会促使科研成果落地转化, 为我县重大战略规划等事项出力。
3.人才回引
是在周末、双休日、节假日或者返乡探亲的这段时间里, 能为清流给予科学研究、课题钻研、课程讲解、人才培育、成果转变与应用、生产技术普及、生产工艺改良、项目设计构思以及其他相关领域智力援助的才智出众的人才。
4.对口支援引才
通过与市外用人单位签订整体合作协议这种形式, 来吸引他们把本单位中那些优秀人才轮流选派出来, 这些人才要集中、定向、而且到我县相关用人单位定期提供1年以上对口智力支援, 以此达成目标。
5.创新创业引才
具有自主知识产权, 并非以全职方式来清创办企业的人才, 或者携带资本进行投资, 并且实际到账资金在5000万元以上的人才。
6.退休返聘引才
签订5年以上协议的新引进退休省级高层次ABC类人才
企业新引进年薪10万元以上的退休高层次人才
7.工作站点引才
依托县级及以上人才平台柔性引进县外高层次人才或团队
县外来的高层次人才, 或者是团队者, 到我县主持学科（专科）去建设, 或者是要来建立名师呢，还有名医工作室, 开展“师带徒”人才培养那样的合作。
8.项目合作引才
县外高层次人才, 依托市级以及更高级别的重点项目（重点课题）, 同我县用人单位签订项目合同（协议）, 携手开展课题研究、产品研发以及技术创新此类相关的工作。
9.人才对接交流
受邀参加应聘求职、实习、实训、实践、对接交流的学生和专家
参加人才、人社部门招才引智活动的企业
10.其它方式
经县委人才办进行备案的, 还有其他关于柔性引才的方式, 像是服务外包这种方式, 还有人才租赁这种方式。
柔性引进人才可享受哪些政策待遇？
答：
基础待遇
1.人才认定
在福建海纳百川人才网认定省、市级人才, 在三明人才网同样认定省、市级人才, 依据合同约定的期限来申请人才认定 , 并且依据协议约定的期限去申请人才认定, 进而享受本实施细则规定的相应政策待遇, 要是符合条件的话就可享受《福建省高层次人才认定和支持办法(试行)》规定的政策待遇。
2.人才服务
经认定的柔性引进人才纳入党委联系专家和人才卡服务范围。
对于签订年限在3年以上的合同跟协议的情况, 并且每年于清这个地方真正工作时间加起来总计达到6个月以上样子的, 能够免费入住人才公寓。
有着优秀才能的人以及他们的直系亲属, 在清朝就医的时候能够享受到绿色通道, 他们的子女进入幼儿园上学以及进入学校读书的时候, 能够享受到针对子女教育方面的保障政策。
3.享受人才消费券
对被认定为柔性引进的人才而言, 依据特级人才（院士）、A类、B类、C类、D类、E类这样的人才层次划分, 每年能够分别按其所对应的层次申请数量不等的免费来清休（度）假人才消费券（也就是以下简称为“人才消费券”）, 其中特级人才（院士）可申请5个名额的, A类可申请4个名额的, B类可申请3个名额的, C类可申请2个名额的, D类可申请1个名额的, E类也可申请1个名额, 每个聘用周期内是连续领取的状态, 并且最多领取期限不会超过3年时长, 且当年所发放的这些人才消费券仅仅是供当年使用的。
4.服务补助
为那些应邀请去开展教学科研、技术指导以及人才培养等服务活动的专家人才, 给予必要的工作方面的条件以及生活方面的条件, 除了依照规定去享受课时补贴之外, 按照用人单位所在地方的差旅费标准来安排交通方面的事宜、食宿方面的事宜或者给予相应的补贴。
5.人才对接交流补助
对于那些受到邀请, 参与应聘求职, 以及实习实训实践等各类人才交流活动的大学生, 给予交通补贴, 安排食宿, 提供人身意外保险, 同时给予实践补贴。
对于那些参与人才、人社部门所举办的招才引智活动的企事业机构, 是组织者统一提供交通、食宿方面的保障, 或者给予相应的补贴。
给予年度绩效评价为优秀等次的大学生就业见习实习单位1万元奖励, 年度实习单位中优秀等次的占比不超过五0%。
企业人才
1.加大创业发展支持力度
若入选国家、省市重大人才项目者, 或者经认定的省级高层次人才前来清就业创业, 会依据实际所需状况, 呈上 3 年免租的创业场所；若不提供免租创业场所, 则给予相应的租金补贴。一旦主营业务收入达到 1000 万元以上, 会按照 3 年内新购设备投入的 15%, 或者新发生研发投入的 10%, 又或者新增产业化空间租金, 给予最高可达 500 万元的创业资助。
2.人才项目配套奖励
针对于成功被选入国家“万人计划”之人, 以及省引才“百人计划”入选者, 还有省“雏鹰计划”青年拔尖人才, 和省“双创之星”者, 在上级经费发放到位之后, 会按照省级经费支持的百分之十给予企业一次性配套奖励。
针对新引进的特级人才, 也就是高层次人才或者团队, 其能够达成重大产业突破的, 或者带动产业结构调整的, 又或者产生重大经济效益的, 按照“一事一议”的原则给予综合支持。
3.引才奖励
对于人才, 以及招商部门所聘请的招才引资大使等各类人才, 这些人才为清流县重点企业引进了大专及以上学历的人才, 此引进的人才稳定就业达到半年以上, 在这种情况下, 按照引进一人给予五百元的标准, 会给予相应奖励。
对于引进到氟新材料产业重点企业就业的情况, 按照引进一人一千元的标准来给予奖励。
引进氟新材料产业企业落地投产的，按引进1家1万元标准。
对于清流职中那“3+ 2”大专以及大学或者更高学历层次的学生, 在他们毕业之处前往清流县氟新材料产业重点企业去就业的这种情况, 按照引进一个人是1000元这样的标准, 给予清流职中相应奖励。
4.其它
针对引进而来的, 处于顶尖水平的人才、团队以及重大项目, 能够采用, “一事一议、一人一策”这样的方式, 来给予其特殊性质的支持。
教育人才
对柔性引进的名师工作室给予补助
对于正高级（特级）教师而言, 其课时付费标准为每课时一千元, 而副高级教师的课时付费标准是每课时五百元。
来清期间的交通、食宿由结对学校安排；
县教育局根据名师工作室协议内容以及学科建设成效予以配套。
医疗人才
1.对柔性引进的名医工作室给予补助
在省域外工作之时, 主任医师的每日薪酬为5000元, 副主任医师的每日薪酬是4500元 , 在省内工作之际, 主任医师的每日报酬为3500元, 副主任医师的每日报酬是3000元。
依据手术的难易状况, 以及风险程度, 还有手术时间, 来给予手术补助, Ⅲ级手术每台补助范围是300元至800元, 每台Ⅳ级手术补助范围为500元至1500元。
2.科研项目奖励
以用人的单位名义, 成功申请且主持国家医学课题项目, 以及省医学课题项目, 还有市医学课题项目的人才, 能够获得一次性奖励, 分别是30万元, 以及10万元, 还有5万元, 并且会依据项目的进展状况, 以及成果情况, 提供配套科研经费予以支持。
引导用人单位去开展新技术新项目, 被评为国家新技术新项目的, 给予一次性奖励两万元, 被评为省新技术新项目的, 给予一次性奖励一万元, 被评为市新技术新项目的, 给予一次性奖励零点五万元, 并且还会配套科研经费予以支持。
